《士兵突击》理想化，美日韩台不要怕！

    针对《士兵突击》热，很早就象泼点冷水了，其间倒是犹豫过，担心被爱国青年们拉出去游街。后来看来网上杜撰的很多《士兵突击》震撼美日的文章，感觉还是有必要写。只看成绩不看问题，是相当有害的。

    抛开细节，《士兵突击》的问题就在于过分的理想化、完美化。

    大家仔细想想整部片子，无论那只部队，有没有一个孬兵？班排连营团各级，有没有一个差官？没有。如果说有孬兵，看守靶场的那几个老兵是差了一点，但那也是临近退伍难免意志消沉，也是情有可原。象这样一只从兵到官全部是响当当的硬汉的部队，放到抗日战场上就是八路军，放到解放战场上就能守住塔山、攻下孟良崮，放到朝鲜就能守住上甘岭，美日韩台当然有理由恨的要命、怕的要死。

    不过，美日韩台先不要怕！现实并不是这样的，这也是我们担心的理由。

    从一只部队的发展看，他的各个环节都存在着问题。

    征兵。

    征兵工作存在的主要问题是，经济困难地区当兵难，经济发达地区征兵难。

    经济落后地区当兵难，由此就在局部产生了征兵腐败，军队高层０７年１１月还发文要求杜绝征兵腐败，这就说明了问题；

    经济发达地区征兵难，３０－４０％青年都外出打工或自己做小买卖了，对于服兵役不积极，个别地区由此还扯出了“代役金”的问题。

    练兵。

    我国兵役适龄青年的身体、心理素质是呈下降趋势的，这就导致了练兵难。某些地区报名参军的青年近５０％身体条件不合格，参军后新兵中独生子女的比例也是接近５０％，个人独立能力差、集体观念差，同时家庭顾虑大、影响大。

    前一段看某部利用电脑网络打“反恐精英”练兵，还真是在苦心摸索符合当代青年特点的精兵之路。

    升迁。

    转士官、进军校和直接提干，是在部队升迁的主要途径。

    士官制度是创新，但是也有问题，在同一个部队，士官是少数，义务兵和士官相比，承担的责任是一样的但待遇不一样，难免影响积极性。据说部队里老兵和士官总是有不团结的问题。

    进军校，本来名额就少，排除走后门的因素，练的好和考的好就很难平衡。

    直接提干对于普通子弟就更是意外之喜了。

    复转安置。

    当初让子女参军，很多家庭就是希望享受军转安置优抚政策。可是在经济发达地区，私营经济占大部分，很难要求他们按军转安置部门的指挥棒行动；经济落后地区更是问题，本身就财政困难，企业效益差，更是安置困难。

    某些地方政府威力缓解复转军人的就业压力，在征兵阶段往往就就留了一手，这又导致了征兵难、征兵腐败。

    为官。

    到了军官这个层级，涉及的问题就更复杂了。

    笔者感觉，当军人在某些人心中成为一种谋生的职业、牟利的手段的时候，自然这只军队的战斗力是要打折扣的。

    尤其的军队工资提高之后，如果受到羡慕的只是工资水平而不是其职责、责任，那么提高工资则会起到相反的效果。

    常说“养兵千日，用兵一时”，这个“养兵”实际应当是“练兵”，而不是喂饱揣肥，否则，到关键时刻就会无兵可用。

    前面只是说的在军队管理上的问题，如果考虑到实战经验、高技术条件等方面的差距，实际的战斗力并不容乐观。

    《士兵突击》大家看着好就可以了，千万不要以为这就是最真实的写真，如果高层也以此为决策依据，那就更麻烦了。

    作为艺术作品，鼓舞士气是任务，应该拍出一部完美的影片，但是作为实际的管理者，必须要清楚的看到问题，抱着对党、国家和民族高度负责的态度，去研究、去解决！