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时间:2020-04-03  来源:YY游戏  作者:陶曼丽

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新闻摘要

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  2、亚急性甲状腺炎典型的表现为甲状腺剧痛,通常疼痛开始于一侧甲状腺的一边,很快向腺体其他部位和耳根及颌部放散,常常伴有全身不适、乏力、肌肉疼痛,也可有发热,病后3-4天内达到高峰,1周内消退,也有不少病人起病缓慢,超过1-2周,病情起伏波动持续3-6周,好转后,在数月内可有多次复发,甲状腺可较正常时体积增大2-3倍或者更大,接触时压痛明显病后1周内,约一半病人;伴有甲状腺功能亢进的表现:包括兴奋、怕热、心慌、颤抖及多汗等;这些症状是由于急性炎症时从甲状腺释放出过量的甲状腺激素引起的,在疾病消退过程中,少数病人可以出现肿胀、便秘、怕冷、瞌睡等甲状腺功能减低表现,但这些表现持续时间不长最终甲状腺功能恢复正常。

  对于这种情况,HR应该如何是好呢?01分析员工被“挖”的原因(1)设想一:是否早就有换工作的想法,但一直都没遇到合适的工作机会,对现在的工作也是敷衍了事,很难全身心的投入;(2)设想二:对公司有感情,做事也用心,确实因为房贷、车贷经济压力特别大,入不敷出,目前的工作工资低于同行的水平;(3)设想三:想找自己玩得来的朋友在一起,对方公司有自己以前特别熟悉的同事,玩得也挺来,给的薪水虽然和现在差不多,但是碍于朋友情面选择离职;(4)设想四:对方给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多,禁不住诱惑,选择离职;(5)设想五:对方公司是一家新成立的公司,招聘的岗位众多,晋升空间大,平台够宽广,选择离职。

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·本报记者 :葛华晖·

编辑:袁吉星


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